Le Club Social

IA et le social : comprendre l’IA et ses opportunités immenses

« Le super pouvoir de l’intelligence artificielle pour des collaborateurs et une entreprise augmentés »
L’Intelligence Artificielle comme ChatGPT, Mistral AI et tant d’applications émergentes (inconnues pour la plupart il y a encore quelques mois) sont en train de bouleverser le monde par leur développement incroyablement rapide.
Venez comprendre ce qu’est l’IA générative, et tous les types d’IA (texte, images, sons, vidéos, avatars…) et comment elles sont déjà indispensables pour tous les secteurs d’activité.
Objectif : Apprenez comment l’IA peut impacter vos processus et votre management aujourd’hui et demain. Comprendre pour anticiper et ne pas subir cette révolution qui change tout. 10% à 90% de productivité possible dans certains process. Notamment avec les notions d’automatisation.

Conférence animée par Emmanuel DERRIEN, Président ENJOY YOUR BUSINESS • Conférencier national IA

Diagnostic Santé & Sécurité au travail : transformez un enjeu légal en mission de conseil

Registres obligatoires, prévention des risques, formations, protection sociale… La santé-sécurité au travail est un enjeu juridique et financier majeur pour les entreprises, souvent sous-estimé. Face à des obligations qui se renforcent, les cabinets manquent parfois d’outils concrets pour accompagner leurs clients en toute sécurité. Cette formation vous permettra de maîtriser les principales obligations, d’évaluer les pratiques de vos clients et de structurer un diagnostic complet. Vous repartirez avec des propositions d’outils pour mener la mission, formuler vos préconisations et développer de nouvelles offres d’accompagnement social.

Développement de nouveaux contentieux liés à l’essor du télétravail

Le télétravail, depuis 2020, est devenu une forme pérenne d’organisation de l’activité dans de nombreuses entreprises.
A nouvelle organisation, nouveaux contentieux. Il s’agira ici de relever tous les risques liés à cette forme d’activité, tant au plan de la relation de travail (entrée en télétravail, contrôle de l’activité et du temps de travail, retour dans l’entreprise) qu’au niveau URSSAF et AT/MP.

La protection sociale dans le secteur BTP et construction : tout ce qu’il faut savoir pour conseiller et garantir la conformité à vos entreprises clientes

Soyez incollable sur un secteur qui représente 15 % des entreprises !
Au sommaire :
•Contexte et chiffres clés du secteur
•La protection sociale du BTP
•Les démarches évènementielles
•Les cotisations
•Les conventions collectives du secteur de la construction.

Contrat de travail : quels sont les pièges à éviter ?

Les évolutions législatives et jurisprudentielles convergent vers un renforcement de la prise en compte des relations contractuelles dans l’entreprise.
Dans ce contexte, il est essentiel d’identifier les pièges à éviter pour les CDI, CDD et contrat à temps partiel dans le cadre du conseil permanent fourni par l’expert-comptable à ses clients.
Pour accompagner les cabinets dans l’accompagnement de leurs clients, le Club social met à disposition de ses adhérents un outil sur la « Rédaction du contrat de travail ».

EPISODE 1 Eureka ! La participation volontaire, une obligation dans les entreprises < 50 salariés éligibles ?

La participation volontaire, c’est choisir de distribuer une quote-part du résultat aux salariés et aux dirigeants éligibles. L’atelier mettra en évidence les caractéristiques de ce dispositif que la loi Partage de la Valeur a rendu simple et attractif pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Il comparera la participation volontaire avec l’intéressement et la PPV. Il distinguera les critères d’éligibilité de l’Entreprise comme ceux du dirigeant. Enfin, par plusieurs cas concrets, en utilisant les outils Eres, il illustrera comment ce dispositif permet avantageusement de remplacer la PPV et donc de conserver le bénéfice de la réduction générale dégressive unique.
2026, l’an 1 de la facture électronique mais également l’an 2 du partage du profit obligatoire pour les entreprises éligibles de 11 à moins de 50 salariés.
L’échéance est là. Trouver et produire des missions complémentaires pour le cabinet, en expertise comme en social, devra être nécessaire.
Cet atelier vous donne la méthodologie : quelles entreprises cibler selon la mission de base, expertise ou social ? Quels éléments de langage utiliser pour la présenter au mandataire social ? Comment intégrer l’éco-système Eres pour produire et facturer la mission ?
Le rôle du cabinet d’expert-comptable et/ou de son service social est incontournable. Son action pro-active de prescription sur la clientèle éligible est légitime tant pour le client que pour le cabinet.

La mission sociale : conformité des bulletins de paie et devoir de conseil

La mission paie évoluant constamment, il est important de maîtriser son devoir de conseil et de définir les bonnes pratiques pour sécuriser la mission.

• La paie est une mission complexe dévolue à des spécialistes, cependant le cabinet doit s’assurer du respect du devoir de conseil et de la qualité du produit fini
• La mission paie et la maîtrise du devoir de conseil ne sont pas incompatibles ! Sécurisez votre mission
• La mission paie est une mission à risque, d’où l’importance du devoir de conseil et de l’utilisation des outils adéquats.

Le Club Social propose à ses adhérents deux outils : « Dossier social du cabinet » et « Clôture annuelle » à télécharger dans l’espace du Club Social sur le site internet de l’Ordre des experts-comptables experts-comptables.fr

URSSAF, obligation de vigilance et solidarité financière : sécurisez vos pratiques

Les redressements URSSAF n’ont jamais été si nombreux et chaque entreprise doit également pouvoir répondre de ses prestataires de service ou de ses sous-traitants. L’Urssaf peut notamment engager la solidarité financière du donneur d’ordre par deux sanctions : annulation de ses exonérations sociales et paiement des cotisations dues par le prestataire ou le sous-traitant.

Cette formation est l’occasion d’anticiper les redressements et de se préparer à répondre aux sollicitations de l’URSSAF en cas de mise en oeuvre de la solidarité financière :
• Rappel des règles et de la jurisprudence actuelles
• Mettre en place des règles de protection
• Connaitre les risques et les sanctions
• Maitriser les modalités de la procédure.

EPISODE 2 Eureka ! 646xxx Cotisation retraite de l’exploitant/du dirigeant une écriture pas si anodine et qui peut rapporter gros … au client comme au cabinet !

Le social comme l’expertise passe l’écriture de cotisation retraite 154bis du dirigeant TI égalitaire ou majoritaire. Or le choix du montant de versement 154bis de votre client est très rarement optimisé voire le calcul est faux. Si le dispositif 154bis, ex-Madelin, est largement répandu et reconnu, quelle offre individuelle pour l’assimilé salarié ?
Le temps passé sur un plafond retraite a une valeur et constitue une mission complémentaire récurrente pour vos clients. Il permet au cabinet, en expertise comme en social de se réapproprier cet élément de revenus futurs mais aussi de prévoyance clé pour votre client. Nous distinguerons le plafond maximum du plafond disponible. Par dispositif, 154bis ou 163x. Enfin nous verrons quels sont les 2 dispositifs individuelles que l’assimilé salarié peut utiliser.
2026, l’an 1 de la facture électronique. L’échéance est là. Trouver et produire des missions complémentaires pour le cabinet, en expertise comme en social, devra être nécessaire.
Cet atelier vous donne la méthodologie : quelles sont les assiettes de calcul de plafond retraite ? Comment déterminer le plafond pratique, ce que mon client peut verser, du plafond disponible et maximum ?
Quels éléments de langage utiliser pour la présenter au mandataire social ? Comment intégrer l’éco-système Eres pour produire et facturer la mission complémentaire récurrente, Plafond retraite ?
Le rôle du cabinet d’expertise-comptable et/ou de son service social est incontournable. Son action pro-active de prescription sur la clientèle éligible est légitime tant pour le client que pour le cabinet.
Vos clients ont-ils le meilleur conseil pour la préparation de leur retraite ? Cet atelier vous apportera la méthodologie (Plafond maximum, disponible, pratique) afin de conseiller le client sur ses versements annuels. Il apportera une méthodologie des critères à observer, des calculs à réaliser et des éléments de langage associés. Que ce soit avec les outils en cabinet ou les outils proposés par Eres, cet atelier vous permettra de proposer à votre client la mission complémentaire « plafond retraite N ».

Rémunération des dirigeants

L’année 2026 marque l’entrée en vigueur effective de l’assiette unique pour le calcul de la CSG/CRDS et des cotisations sociales des travailleurs indépendants. Cette réforme s’applique pour le calcul des cotisations dues au titre de l’année 2025 et soulève à nouveau la question de la rémunération des dirigeants.

Au-delà de la réforme seront abordés :
• Le régime social d’affiliation des dirigeants
• Le régime par forme d’exercice
• Le traitement social des dividendes.